第8回勉強会　「社員のモチベーションアップと会社を守る就業規則」レポート②

２．会社を守る就業規則

・社員がマイカー通勤途上で事故を起こしたら、会社が支払う必要があるか？

・未払い残業代、こんなときは請求される？
　①残業代を支給しないことに社員も同意していた。
　②残業代は基本給に含まれている。
　③「残業しろ」とは指示をしていない。等

・茶髪にピアスで出勤したきたが是正はできるのか？

・すべての従業員に適用するという文言のばあいパートや嘱託社員も該当するか？

など、さまざまな疑問点や注意すべき点について、分かりやすく説明してもらいました。

他社の就業規則をそのまま使用している場合や、モデル就業規則をそのまま使用している場合、法改正に対応していない場合など問題が生じることがありますので、是非、山下先生にご相談ください。

山下社会保険労務士相談センター


山下先生は予備校での講師経験もあり非常に分かりやすい講義でした。
適時、受講者に質問をおりまぜながら、飽きさせることなく講義を進めるのはさすがでした。
皆さんの意見も色々と勉強になるセミナーでした。